Publicado um novo artigo científico de minha coautoria juntamente com o Professor Me. Angelo Polizzi Filho.
Desta vez no periódico científico RAM - Revista de Administração Mackenzie, que é QUALIS B1 em Administração Pública e de Empresas, Contabilidade e Turismo, e também B1 na área Interdisciplinar.
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Objetivo: Investigar um modelo conceitual teórico para intenção de
rotatividade, analisando sua relação com bem-estar no trabalho, capital
psicológico e intenção de rotatividade.
Originalidade/valor: O estudo contribuiu ao apresentar aspectos inéditos e uma aparente
lacuna na revisão teórica da literatura nacional pela ausência de
pesquisas que investigassem as relações entre capital psicológico e
intenção de rotatividade.
Design/metodologia/abordagem: Trata-se de pesquisa de natureza empírica com abordagem quantitativa.
Testou quatro hipóteses relativas às interações das variáveis,
utilizando um questionário de autopreenchimento contendo cinco medidas
brasileiras validadas e precisas.
Resultados: As hipóteses foram confirmadas, indicando que docentes detêm um
quadro de bem-estar no trabalho composto por satisfações maiores com
colegas, chefias e tarefas, e menores com salários e promoções, índices
medianos de envolvimento com o trabalho e de compromisso afetivo com a
universidade em que atuavam, revelando baixa intenção de rotatividade.
Surge, na literatura internacional, o conceito de capital psicológico,
propondo-nos investigações futuras e a criação de uma linha de pesquisa
no Brasil na mensuração do papel moderador do capital psicológico nas
relações entre constructos do comportamento organizacional. É essencial
que outras categorias profissionais sejam estudadas na busca por
evidências acerca do uso de capital psicológico como variável moderadora
na relação entre as dimensões objetivo deste estudo.
POLIZZI FILHO, A.; CLARO, J. A. C. DOS S. O Impacto de Bem-estar no Trabalho e Capital Psicológico Sobre Intenção de Rotatividade: Um Estudo com Professores. RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 20, n. 2, 2019. Disponível em: .
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