Referenciado pelo ISVOUGA de POrtugal

Em recente postagem no perfil do Facebook do ISVOUGA (Instituto Superior do Entre Douro e Vouga), de Portugal, pelo Programa de Pós-Graduação em Marketing Digital e E-Commerce, recebi a seguinte referência:

30 #PrimeDigitalGuests
De 2013 a 2019 já recebemos 30 convidados especiais!
30 seminários para os nossos estudantes e para o público! Os nossos eventos são abertos e contam com a participação de ex-estudantes e quadros.
Agradecemos a todos os que contribuíram para este ciclo de seminários da PG em MKT Digital do ISVOUGA - Instituto Superior de Entre Douro e Vouga. Muito obrigado! :) #pgmktdigital #pgmarketingdigital

Artigo Científico Publicado "O Impacto de Bem-estar no Trabalho e Capital Psicológico Sobre Intenção de Rotatividade: Um Estudo com Professores"

Publicado um novo artigo científico de minha coautoria juntamente com o Professor Me. Angelo Polizzi Filho.

Desta vez no periódico científico RAM - Revista de Administração Mackenzie, que é QUALIS B1 em Administração Pública e de Empresas, Contabilidade e Turismo, e também B1 na área Interdisciplinar.

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RESUMO

Objetivo: Investigar um modelo conceitual teórico para intenção de rotatividade, analisando sua relação com bem-estar no trabalho, capital psicológico e intenção de rotatividade.

Originalidade/valor: O estudo contribuiu ao apresentar aspectos inéditos e uma aparente lacuna na revisão teórica da literatura nacional pela ausência de pesquisas que investigassem as relações entre capital psicológico e intenção de rotatividade.

Design/metodologia/abordagem: Trata-se de pesquisa de natureza empírica com abordagem quantitativa. Testou quatro hipóteses relativas às interações das variáveis, utilizando um questionário de autopreenchimento contendo cinco medidas brasileiras validadas e precisas.

Resultados: As hipóteses foram confirmadas, indicando que docentes detêm um quadro de bem-estar no trabalho composto por satisfações maiores com colegas, chefias e tarefas, e menores com salários e promoções, índices medianos de envolvimento com o trabalho e de compromisso afetivo com a universidade em que atuavam, revelando baixa intenção de rotatividade. Surge, na literatura internacional, o conceito de capital psicológico, propondo-nos investigações futuras e a criação de uma linha de pesquisa no Brasil na mensuração do papel moderador do capital psicológico nas relações entre constructos do comportamento organizacional. É essencial que outras categorias profissionais sejam estudadas na busca por evidências acerca do uso de capital psicológico como variável moderadora na relação entre as dimensões objetivo deste estudo.

 

  

POLIZZI FILHO, A.; CLARO, J. A. C. DOS S. O Impacto de Bem-estar no Trabalho e Capital Psicológico Sobre Intenção de Rotatividade: Um Estudo com Professores. RAM. Revista de Administração Mackenzie, v. 20, n. 2, 2019. Disponível em: . 

Pós-graduação lato sensu Engenharia de Segurança do Trabalho da UNIFESP

Sou professor neste curso de pós-graduação da Universidade Federal de São Paulo.

Informações:

Inscrição: R$ 150,00

Período de Inscrição: 17/12/2018 a 20/03/2019

Matricula: R$ 70,00

Período de Matrícula: 08/04/2019 a 19/04/2019

Investimento: 14 vezes de R$ 600,00

Início do curso: 27/04/2019

Término do curso: 27/06/2020

Link para inscrição, clique aqui ou na imagem

 

Artigo Científico publicado: "Aferição do grau de responsabilidade social empresarial em MPES de Jundiaí e Região"

Publicado um novo artigo científico de minha coautoria juntamente com o Professores Me. Walter Luiz de Oliveira e Doutores João Eduardo Prudêncio Tinoco e Maria Aparecida Sanches

Desta vez no periódico científico ROC - Revista Organizações em Contexto da UMESP, que é QUALIS B2 em Administração, Contabilidade e Turismo, e também B4 na área Interdisciplinar.

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Resumo: A adoção das estratégias de Responsabilidade Social Empresarial (RSE) pelas empresas, possibilita prevenir e corrigir erros, aprimora sua eficiência operacional, gerando economia, melhorando sua sustentabilidade e suas chances de sobrevivência. Diante disto, o objetivo geral desta pesquisa foi a aferição do grau de RSE de MPEs do Aglomerado Urbano de Jundiaí (AUJ), adotando-se o critério proposto pela obra “Indicadores Ethos-Sebrae de Responsabilidade Social Empresarial” (2013). Os objetivos específicos foram a identificação, análise e comparação dos fatores determinantes dos resultados; apontar os aspectos positivos, negativos e sugerir medidas saneadoras das deficiências observadas. Como metodologia foi adotada abordagem qualitativa, realizando-se pesquisa de campo com estudo de múltiplos casos (dezoito empresas da indústria, comércio e serviços), em que se adotou o método de triangulação mediante questionário, entrevista semiestruturada e observações in loco. Como resultado, as empresas pesquisadas obtiveram 66,20 pontos percentuais, o que conferiu a elas o grau médio-alto de desempenho em RSE. No entanto, foram diagnosticadas dezessete deficiências de desempenho quanto a RSE. Em conclusão, foram sugeridas algumas medidas saneadoras e a realização de novas pesquisas, visando a melhor compreensão do fenômeno.

OLILVEIRA, W. L. DE; TINOCO, J. E. P.; CLARO, J. A. C. DOS S. Aferição do grau de responsabilidade social empresarial em MPES de Jundiaí e Região. ROC - Revista Organizações em Contexto, v. 15, n. 29, p. 125–153, 2019. Disponível em: .

Convidado como observador internacional e par avaliador em processo de avaliação de instituição de ensino superior na Costa Rica

No período de 24 de novembro a 01 de dezembro de 2018, participei como observador internacional e par avaliador internacional convidado SINAES (Sistema Nacional de Acreditación del Ensino Superior), da Costa Rica, em processo de avaliação de curso em uma instituição de ensino superior local.

Os trabalhos se desenvolveram nas cidades de San Jose, San Carlos e Alajuela.

No último dia aconteceu a reunião de encerramento junto ao Consejo Nacional de Acreditación, na sede do organismo.

Reunião final 

Momento da reunião com oi a estudantes da instituição de ensino avaliada

Momento da reunião com os dirigentes da instituição

Artigo Científico publicado: "Programas de benefícios sociais para profissionais brasileiros como forma de reter talentos: um estudo exploratório"

Publicado um novo artigo científico de minha coautoria juntamente com o Prof. Dr. Rogério Augusto Profeta (UNISO).

Desta vez no periódico científico Rea USFM, que é QUALIS B1 em Administração, Contabilidade e Turismo, e também B3 na área Interdisciplinar, além de outras áreas.

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English version, here.

Resumo: O presente estudo teve como objetivo constatar quais tipos de Benefícios Sociais (BS) são dispo- nibilizados aos profissionais no Brasil e a quais setores de atividade econômica eles se destinam. Na litera- tura, foram identificados 35 tipos de BS. Os dados foram coletados por e-mail junto a 4.560 profissionais no LinkedIn e complementados pela técnica snowball. Foram recebidas 1.781 respostas e foi realizada uma análise descritiva dos dados coletados. Constatou-se que dez BS são os mais recorrentes nas organizações estudadas (presentes em mais de 50%) e outros sete BS estão entre os menos ofertados (presentes em menos de 15%). Concluiu-se que a oferta de BS predomina em cinco setores de atividade econômica.

CLARO, J. A. C. DOS S.; PROFETA, R. A. Programas de benefícios sociais para profissionais brasileiros como forma de reter talentos: um estudo exploratório. Revista de Administração da UFSM, v. 11, n. 1, p. 117–134, 2018. Universidade Federal de Santa Maria. Disponível em: <https://periodicos.ufsm.br/reaufsm/article/view/15510/pdf_1>.

Artigo Científico publicado: "Princípios de sucesso da educação corporativa: um estudo desenvolvido na UTI de uma unidade hospitalar do Grande ABC Paulista"

Publicado um novo artigo científico de minha coautoria juntamente com o Prof. Dr. Almir Martins Vieira (UMESP) e Andressa Caroline de Oliveira Maurício.

Desta vez no periódico científico Desafio Online da UFRN, que é QUALIS B3 em Administração, Contabilidade e Turismo, e também B4 na área Interdisciplinar.

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Resumo: Este artigo tem por objetivo identificar se a universidade corporativa (UC) da Unidade de Terapia Intensiva (UTI) de uma instituição hospitalar da Região do Grande ABC Paulista possui aderência aos princípios de sucesso da educação corporativa. Para isso, a pesquisa assumiu uma abordagem qualitativa, de caráter exploratório e descritivo. A coleta de dados foi realizada por meio de entrevistas individuais, com suporte de roteiro semiestruturado. Tal método foi escolhido por sua relevância e possibilidade de aprofundamento. Foram entrevistadas duas gestoras da universidade corporativa (UC) e sete líderes com atuação na UTI. Concluiu-se que a universidade corporativa da unidade hospitalar avaliada tem práticas relacionadas aos princípios de sucesso “competitividade”, “perpetuidade”, “conectividade”, “disponibilidade” e “cidadania” e requer algum desenvolvimento em “parceria” e “sustentabilidade”.

MAURÍCIO, A. C. DE O.; VIEIRA, A. M.; CLARO, J. A. C. DOS S. Princípios de sucesso da educação corporativa: um estudo desenvolvido na UTI de uma unidade hospitalar do Grande ABC Paulista. Desafio Online, v. 6, n. 1, p. 108–121, 2018. Disponível em: <www.seer.ufms.br/index.php/deson/article/viewFile/4150/4257>. .

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As cinco características da mente empreendedora

Palestra no SIMESP 2017 sobre Pesquisa e Produção Científica

Link do evento: https://www.facebook.com/simesp2017/

Primeira parte da gravação da minha palestra na abertura do SIMESP 2017, da Universidade Estácio,
em São Paulo, sobre Pesquisa e Produção Científica

Segunda parte da gravação da minha palestra na abertura do SIMESP 2017, da Universidade Estácio, em São Paulo, sobre Pesquisa e Produção Científica.

Relacionamentos pessoais pela internet

    Participei do programa Bom Dia Baixada (Santa Cecília TV, de Santos -SP), comandado por Natalie Nanini Mofato, com a minha participação e da psicóloga e terapeuta sexual de família e de casais Marcia Atik sobre relacionamentos sociais pela Internet.

Disponível também no Canal do Programa no YouTube

Apresentação de dois artigos científicos no EnANPAD 2016

De 24 a 28 de outubro de 2016 participei do XL EnANPAD, no qual apresentei dois trabalhos científicos.

                                        

Palestra sobre Voluntariado Corporativo ministrada para os colaboradores da Telefonica Vivo (Rio deJaneiro)

Ministrei, em 26 de outubro de 2016, Palestra sobre Voluntariado Corporativo para os colaboradores da Telefonica Vivo, Rio deJaneiro

Material disponível aqui

 

Palestra "Crie & Inove: O mundo precisa disso" ministrada na Universidade Estadual do Norte do Paraná (UENP)

Ministrei no dia 17 de outubro à noite, a Palestra "Crie & Inove: O mundo precisa disso" na Universidade Estadual do Norte do Paraná (UENP).

Palestra sobre Criatividade e Inovação abrindo a Semana de Administração da Universidade Estadual do Norte do Paraná (UENP), em Cornélio Procópio (PR). 


ACESSE O CONTEÚDO TOTAL DA PALESTRA AQUI 

Tenha acesso ao material da pesquisa:

              

Prefácio do Livro Marketing Digital & E-Commerce

Tive a oportunidade de realizar o Prefácio do Livro Marketing Digital & E-Commerce, coordenado pelo amigo e Prof. Dr. Jorge Remondes e tendo como autores os professores e pesquisadores portugueses Carolina Afonso, David Monteiro, Inês Amaral e João Neto.

Leia o prefácio, clique nas figuras:

Artigo Científico Publicado: "A construção de uma visão sistêmica na formação do Administrador: A perspectiva do egresso sobre a disciplina Sustentabilidade"

Publicado um novo artigo científico de minha coautoria juntamente com o Prof. Dr. Almir Martins Vieira (UMESP) e Profa. Me. Andréia Daniela dos Santos Avila.

Desta vez no periódico científico Revista Gestão & Sustentabilidade Ambiental, que é QUALIS B4 em Administração, Contabilidade e Turismo, e também B3 na área Interdisciplinar.

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Resumo: A tomada de decisões no ambiente corporativo requer que se considerem os interesses sociais e ambientais, além do econômico. Objetivou-se verificar a contribuição do curso de Administração na formação de uma visão sistêmica das relações sociais, econômicas e ambientais dos seus egressos na visão dos mesmos. O método utilizado foi exploratório e qualitativo. Aplicaram-se entrevistas em profundidade junto a egressos do curso de bacharelado em Administração que cursaram a disciplina Sustentabilidade em uma Instituição de Ensino Superior localizada na Região do Grande ABC Paulista. Identificou-se que os egressos não consideram que a disciplina de Sustentabilidade tenha contribuído para o desenvolvimento de competências profissionais significativas para um administrador com uma visão sistêmica, entretanto quando o tema foi abordado de forma interdisciplinar houve maior aproveitamento por parte dos egressos.

AVILA, A. D. S.; CLARO, J. A. C. S.; VIEIRA, A. M. A construção de uma visão sistêmica na formação do Administrador: A perspectiva do egresso sobre a disciplina Sustentabilidade. Revista Gestão & Sustentabilidade Ambienta, v. 4, n. 1, p. 289–312, 2015. Florianópolis (SC).

Artigo Científico Publicado: "Cadeia de Valores: Estudo de Caso Múltiplo em Buffets infantis na Cidade de Santos (SP)"

Publicado um novo artigo científico de minha coautoria juntamente com o Prof. Me. Alexandre Silva de Barros et al.

Desta vez no periódico científico Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios, que é QUALIS B3 em Administração, Contabilidade e Turismo, e também na Área Interdisciplinar.

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Resumo: O negócio buffet infantil desenvolve-se de forma acelerada no cotidiano mercadológico da sociedade brasileira. Tem-se como objetivo analisar, por meio de estudo de caso múltiplo, três empresas localizadas na cidade de Santos e verificar como elas obtêm vantagem competitiva sobre as demais, além da sua proposta de cadeia de valor. Como resultado principal percebe-se quais atividades de valor são as mais utilizadas e as que, de alguma forma, são ignoradas pelas empresas, contribuindo, assim, para se entender como funciona este segmento de mercado.

JARDIM, A. C.; VARANDAS, C. DOS S. P.; PERES, V. N.; et al. Cadeia de Valores: Estudo de Caso Múltiplo em Buffets infantis na Cidade de Santos (SP). Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios, v. 8, n. 1, p. 85–119, 2015.

Entrevista sobre o Processo Seletivo para a Empresa Jr. do Instituto do Mar (UNIFESP) - IMar Jr 2016

Clique aqui para assistir o vídeo

Aqui neste vídeo, eu falo um pouco mais sobre o por quê participar de uma Empresa Júnior e como isso pode agregar na sua carreira!

A Empresa Junior do Instituto do Mar da UNIFESP - Universidade Federal de São Paulo, IMar Jr., está sob minha orientação direta.

Artigo Científico Publicado: "Avaliação e devolutiva: Elementos indissociáveis no contexto do Ensino Superior a Distância"

Publicado um novo artigo científico de minha coautoria juntamente com a minha ex-orientanda e agora Mestre pela UMESP, Cristiane Maravelli Fioravanzo, e do Prof. Dr. Almir Martins Vieira (PPGA-UMESP).

Desta vez no periódico científico HOLOS, que é QUALIS B3 em Administração, Contabilidade e Turismo, e também na Área Interdisciplinar.

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Resumo: O EaD tem sido alvo de interesse de diversos pesquisadores com o intuito de oferecer alternativas e incremento nos processos de ensino, aprendizagem e extensão universitária. O presente estudo analisa a importância da devolutiva das atividades nesta modalidade de ensino. Relacionaram-se as formas de devolutivas com o modelo de superação bancária defendido por Paulo Freire. Chegou-se a algumas vertentes positivas em EaD que contribuem na abordagem da devolutiva e interação do conteúdo das avaliações. A estratégica metodológica foi um estudo de caso único. Seu protocolo consistiu na análise de amostra de 157 alunos do ensino a distância de uma instituição privada de ensino superior localizada no estado de São Paulo e que abrange todo o Brasil. O instrumento de coleta de dados foi composto por 26 afirmativas relativas baseadas em quatro constructos aplicados: aula- atividade, prova integrada presencial, planejamento semanal e fórum de dúvidas. A análise confirmou a importância da devolutiva de acordo com a perspectiva do alunado. Possibilitou ainda, identificar a relação da importância da devolutiva com o modelo Democratização, Autonomia nos estudos e Relação professor-aluno menos hierarquizada.

FIORAVANZO, C. M.; VIEIRA, A. M.; CLARO, J. A. C. S. Avaliação e devolutiva: Elementos indissociáveis no contexto do Ensino Superior a Distância. Holos, v. 32, n. 1, p. 107–123, 2016.

Pesquisa analisa perfil dos turistas de cruzeiros em Santos

Publicada reportagem, no Caderno Porto e Mar (C6 - 22 de maro de 2016), do Jornal A Tribuna de Santos, sobre a pesquisa realizada em Iniciação Científica do aluno Gabriel Moraes, do Bacharelado em Ciência e Tecnologia do Mar, do Instituto do Mar, da UNIFESP - Universidade Federal de São Paulo, orientado por mim.

Leia a reportagem no Portal do Jornal A Tribuna: http://goo.gl/0inYJN

Clique na Imagem para Leitura

Artigo Científico Publicado: "O impacto de satisfação no trabalho e de comprometimento organizacional afetivo sobre intenção de rotatividade em empresa mineradora de diamante (Angola)"

Publicado um novo artigo científico de minha coautoria juntamente com o meu ex-orientando e agora Mestre pela UMESP, João Domingos da Silva Francisco, que vive em Angola e veio ao Brasil para ter orientação comigo.

Desta vez no periódico científico Revista Brasileira de Administração Cientifica, que é QUALIS B3 em Administração, Contabilidade e Turismo.

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Resumo: O presente estudo teve como objetivo geral analisar as relações entre estas três variáveis: ‘satisfação no trabalho, comprometimento organizacional afetivo e intenção de rotatividade’. Ligando-se aos objetivos através dos seus estímulos internos ou externos, desvendados no estudo em uma mineradora de diamantes em Angola onde foram analisadas as relações entre as três variáveis. Participaram na pesquisa 151 trabalhadores, todos de nacionalidade angolana selecionados aleatoriamente em diferentes áreas da empresa. O tratamento dos dados, de natureza quantitativa, foi processado pelo software estatístico Statistical Package for the Social Science – SPSS, versão 19.0 para Windows. Os resultados descritivos indicam que os trabalhadores detêm um quadro de satisfação no trabalho, com satisfações maiores proporcionadas pelo número de vezes e oportunidades de serem promovidos, com a capacidade profissional de seus chefes, no entendimento encontrado entre si e na maneira como são tratados pelos seus chefes; e menores com o tipo de amizade, confiança e espírito de colaboração demonstrada pelos seus colegas de trabalho, assim como com a capacidade absorvida e o salário se comparado com o quanto trabalha. O quadro do comprometimento organizacional afetivo demonstra maior afeto as questões relacionadas a empresa em fazer o empregado sentir-se orgulhoso e contente com ela. Análises de correlação pelo r de Pearson informaram índices negativos e significativos entre as duas variáveis e intenção de rotatividade. Tais resultados informam que o plano de deixar a empresa onde trabalham é cada vez menor à medida que se elevam os níveis de satisfação no trabalho e comprometimento organizacional afetivo.

FRANCISCO, J. D. S.; CLARO, J. A. C. S. O impacto de satisfação no trabalho e de comprometimento organizacional afetivo sobre intenção de rotatividade em empresa mineradora de diamante (Angola). Revista Brasileira de Administração Científica, v. 5, n. 3, p. 114–136, 2014.

Artigo Científico Publicado: "Hospitalidade Organizacional: Panorama Teórico-Empírico"

Publicado um novo artigo científico de minha autoria:

Desta vez no periódico científico Rosa dos Ventos Turismo e Hospitalidade, que é QUALIS B3 em Administração, Contabilidade e Turismo.

Para acessar clique na figura ou na área de publicações

Resumo: O objetivo deste texto é o de apresentar as discussões teóricoconceituais sobre Hospitalidade, particularmente a vertente da Hospitalidade Organizacional (HO), que se ocupa das relações hospitaleiras no ambiente do espaço de trabalho. Trata-se de um estudo exploratório, baseado em revisão bibliográfica, seguida de pesquisa de campo por meio de levantamento junto a gestores de pessoas (especialistas ou juízes), sobre o entendimento do tema, visando contribuir para a futura criação de escala de medida para quantificar o grau de HO em uma organização. Como resultado, apresenta-se contribuição teórica para o amadurecimento desta tendência organizacional e indicadores que poderão ser futuramente usados em estudos empíricos e na construção de um instrumento com escala validada para ser utilizada em organizações em qualquer setor de atividade econômica

CLARO, J. A. C. S. Hospitalidade Organizacional: Panorama Teórico-Empírico. Rosa dos Ventos Turismo e Hospitalidade, v. 7, n. 3, p. 338–357, 2015.

Palestra na UNIFESP (Osasco) sobre Publicação em Periódicos Científicos

Ministrei palestra, no dia 06 de outubro, às 18:00, no campus de Osasco da UNIFESP - Universidade Federal de São Paulo, para os professores e alunos do Mestrado em Políticas Públicas e Organizações Públicas (do qual sou docente e pesquisador também), sobre Publicação em Periódicos Científicos.

Segue a apresentação para o encontro.

Link direto: https://goo.gl/pgeK31