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Segunda-Feira, 4 de Junho de 2007, 07:03

Mercado ainda possui vagas para profissionais maduros

Da Redação

FLÁVIA SAAD

  O ano de 2008 vai marcar a grande virada na vida de Creusa Martins Monteiro, de 55 anos. Daqui a pouco mais de seis meses, ela vai se desligar do cargo de chefia que ocupa em sua editora para abrir um restaurante.
  Como boa administradora, para concretizar o sonho de trabalhar com gastronomia, Creusa traçou um plano que começou no ano passado, com o vestibular para o curso de graduação na Universidade Católica de Santos (UniSantos). No fim do ano, ela parte para a Itália para fazer um curso na área. ‘‘Quero estar muito bem preparada para tocar o restaurante. Vai ser a minha chance de unir o prazer com o trabalho’’. 
  Na cultura ocidental contemporânea, que privilegia a juventude e os resultados rápidos, pode parecer difícil imaginar que exista um lugar ao sol para os profissionais com mais de 40 anos. Ada Brancine, gerente da unidade Santos-Cubatão da Gelre Recursos Humanos, diz que a oferta existe, embora seja realmente menor do que para pessoas mais jovens.
  Segundo a consultora, a mentalidade das empresas em relação aos profissionais maduros está se transformando. ‘‘Há três ou quatro anos, não era tão comum a procura. Hoje, um cargo como caixa de supermercado, por exemplo, vai para pessoas mais experientes, pois exige mais responsabilidade’’, afirma. 
  Redução do ritmo de trabalho, comportamento conservador, falta de habilidade no relacionamento em equipe, acomodação e maiores riscos de afastamento por estresse e problemas de saúde são alguns dos argumentos das corporações para justificar a preferência pelos mais jovens. No entanto, ainda existem empresas que valorizam a principal qualidade do profissional maduro: a experiência.
  Em funções de chefia, a demanda por funcionários com esse perfil é bastante comum. Ada conta que, em um processo seletivo, uma empresa da região procurava um coordenador a partir de 50 anos. ‘‘A bagagem que ele traz é um diferencial. Além disso, o indivíduo tem uma situação emocional mais estável’’.
  Ela lembra ainda que o mercado de trabalho está escasso para todos. ‘‘Os empregadores querem gente qualificada e com vontade de trabalhar, não importa se velho ou jovem’’.
 
MOTIVAÇÃO
Para a gerente, a motivação é uma característica que deve ser comum a todos aqueles que buscam uma vaga. ‘‘Pessoas acomodadas são assim em qualquer idade. O profissional deve ir atrás de conhecimento e capacitação para desempenhar melhor seu trabalho’’. Estar antenado com as notícias do mundo e também com as inovações tecnológicas é uma forma de melhorar as condições de competir no mercado.
  Outra dica de Ada é aproveitar todas as oportunidades que aparecerem. ‘‘Aconselho nunca perder a esperança de crescer, pois uma chance pode levar a outros caminhos’’.

Tudo em cima
Especialistas em recursos humanos recomendam que se mantenha a saúde em dia, para transmitir uma imagem de vitalidade para o empregador.

Opções
Quem deseja se recolocar após os 40 anos deve considerar outras formas de emprego diferentes do regime CLT (Consolidação das Leis Trabalhistas), como prestação de serviços, consultoria ou ensino.

Exemplo
Os países orientais valorizam a idade como fonte de experiência e sabedoria.
Para os japoneses, o funcionário mais velho está no auge da vida profissional e
geralmente ocupa cargos estratégicos.

Segunda-Feira, 4 de Junho de 2007, 07:04

Voltar à sala de aula é um caminho

Da Redação

  Seja buscando o aperfeiçoamento ou mesmo uma alternativa para começar tudo de novo, é na sala de aula que muitas pessoas encontram um novo caminho para o sucesso. No Centro Universitário Unimonte, por exemplo, 24,2% dos alunos de graduação estão na faixa etária acima de 30 anos; destes, 6,6% têm mais de 40.
  De acordo com José Alberto Carvalho dos Santos Claro, coordenador geral de especialização da UniSantos, a maior parte dos alunos maduros de graduação (cursos tecnólogos) e pós-graduação está ativa no mercado de trabalho. ‘‘Há quem procure os cursos para ascender na carreira, mas também existem aqueles que vêm validar o conhecimento prático que já possuem com um certificado’’. 
  Profissionais que optam por prestar concursos públicos também recorrem à extensão para se destacar, para ganhar pontos na seleção.
  Claro observa que qualquer curso, mesmo que seja fora da universidade, pode proporcionar uma ferramenta interessante para quem deseja se recolocar ou abrir seus horizontes profissionais. ‘‘A principal vantagem em voltar à sala de aula é a de poder construir uma rede de relacionamentos fora do seu convívio habitual. Fazer contatos e interagir com as pessoas é a melhor vitrine’’.
  O professor acredita que novas oportunidades estão surgindo na Baixada Santista, com o crescimento do Porto de Santos, a chegada da Bacia de Gás da Petrobras e os investimentos no pólo industrial de Cubatão. ‘‘É preciso estar preparado para essas vagas e considerar o ramo de prestação de serviços e fornecimento de bens, que servirá de apoio a todos esses empreendimentos’’.